人力資源管理
位置: 首頁人力資源管理
一、中小企業人力資源部組織結構圖 二、集團公司人力資源部組織結構圖 三、人力資源部職責 四、人力資源部權力 五、人力資源部經理崗位職責 六、人力資源總監崗位職責
第一單元:人力資源的功能

第一章  人力資源部組織結構與責權
一、中小企業人力資源部組織結構圖
二、集團公司人力資源部組織結構圖
三、人力資源部職責
四、人力資源部權力
五、人力資源部經理崗位職責
六、人力資源總監崗位職責
第二章  人力資源規劃管理
一、人力資源規劃主管崗位職責
二、人力資源規劃專員崗位職責
三、公司人力資源規劃工作的基本程序
四、趨勢分析法工作流程圖
五、人力資源需求預測步驟
六、人力資源供給預測步驟
七、人力資源管理費用構成要素
八、人力資源管理費用編製流程
九、人力資源原始成本核算內容
十、人力資源重置成本核算內容
十一、預算執行情況反饋流程
十二、預算差異分析報告
十三、人力資源年度規劃表(範本一)
十四、人力資源年度規劃表(範本二)
十五、人力資源需求預測流程(範本一)
十六、人力資源需求預測流程(範本二)
十七、人力資源規劃管理流程(範本一)

十八、人力資源規劃管理流程(範本二)


第二單元:選——選人

第三章  招聘管理
一、招聘主管崗位職責
二、招聘專員崗位職責
三、人員需求申請表
四、內部招聘工作流程圖
五、麵試實施流程圖
六、應聘人員登記表
七、員工麵試記錄表
八、麵試成績評定表(一)
九、麵試成績評定表(二)
十、麵試成績評定表(三)
十一、招聘計劃管理流程
十二、招聘與錄用流程
十三、內部招聘管理流程
十四、內部招聘管理流程(二)
十五、員工試用管理流程
十六、員工轉正工作流程
十七、人員篩選流程圖
十八、初試進程圖
十九、內部人員競聘流程圖
二十、內部人員崗位競聘申請表


第三單元:育——培養

第四章  培訓管理
一、培訓主管崗位職責
二、培訓專員崗位職責
三、培訓需求提出方式
四、外派培訓的方式
五、培訓需求調查流程
六、員工培訓管理流程
七、外派培訓管理流程
八、公司第一階段培訓計劃表
九、公司第二、三階段培訓計劃表
十、培訓師評估調查表
十一、培訓實施流程
十二、技術人員培訓常用方法
十三、員工培訓需求調查表
十四、外派培訓計劃表


第四單元:用——用人

第五章  績效管理
一、績效主管崗位職責
二、績效專員崗位職責
三、員工績效考核表
四、員工自我述職報告
五、員工技能考核結果量化表
六、員工德能考核結果量化表
七、營銷人員考核表
八、生產人員考核表
九、績效考核管理流程
十、月度績效考核流程
十一、員工獎懲管理流程
十二、員工提案管理流程
十三、總經理考核方案表
十四、人力資源總監考核方案表
十五、人力資源總監考核方案表
十六、財務總監考核方案表
十七、市場總監考核方案表
十八、生產總監考核方案表
十九、技術總監考核方案表
二十、中層管理人員績效改進計劃
第六章  薪資管理
一、薪資主管崗位職責
二、薪資專員崗位職責
三、薪酬福利管理流程
四、員工工資管理流程


第五單元:留——留人

第七章  人事事務管理
一、人事事務主管崗位職責
二、人事事務專員崗位職責
三、檔案管理專員崗位職責
四、員工休假規定
五、員工出差申請表
六、差旅費用標準及審批表
七、人員調動流程圖
八、職位調動評估表
九、員工調動審批表
十、人事調動交接單
十一、入職新員工人事檔案管理流程
十二、人事檔案管理係列表
十三、一般出差管理流程
十四、因公出國出差管理流程
十五、人事檔案管理流程


第六單元:走——走人

第八章  勞動關係管理
一、勞動關係主管崗位職責
二、勞動關係專員崗位職責
三、勞動合同專員崗位職責
四、員工離職管理流程
五、離職移交清單
六、員工離職麵談表
七、員工離職結算表
八、解除勞動合同申請表
九、解除勞動合同流程
十、勞動糾紛處理流程


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